近日ღ✿◈，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》ღ✿◈，称为提高效率ღ✿◈、整顿工作态度凯发网站·(中国)集团ღ✿◈，依据《黄帝内经》医书天海翼步兵ღ✿◈，以“最佳如厕时间”为标准凯发网站·(中国)集团ღ✿◈，规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间ღ✿◈，甚至对如厕时长进行严格限制天海翼步兵ღ✿◈，若超过规定的2分钟便会受到罚款ღ✿◈。（2月13日 极目新闻）

　　其实ღ✿◈，企业追求效率本无可厚非ღ✿◈，但高效绝不应以牺牲员工的基本尊严和生理需求为代价ღ✿◈。而且ღ✿◈，公司单方面出台这种管理措施ღ✿◈，并不符合程序上的合法性要求天海翼步兵ღ✿◈。根据《劳动合同法》第4条ღ✿◈，用人单位在制定ღ✿◈、修改或决定有关劳动报酬ღ✿◈、工作时间ღ✿◈、休息休假ღ✿◈、劳动安全卫生等重大事项时凯发网站·(中国)集团ღ✿◈，应当经职工代表大会或全体职工讨论ღ✿◈，提出方案和意见ღ✿◈，与工会或职工代表平等协商确定ღ✿◈。这项如厕管理规范ღ✿◈，显然没有经过员工商议ღ✿◈。

　　管理的本质是通过合理的制度安排天海翼步兵ღ✿◈，激发员工的积极性和创造力ღ✿◈，过度管理只会导致员工产生焦虑和抵触ღ✿◈，不利于企业可持续发展ღ✿◈。更令人啼笑皆非的是ღ✿◈，该公司竟以《黄帝内经》为规定背书ღ✿◈，声称其目的是“保障员工健康”ღ✿◈。《黄帝内经》作为中医经典ღ✿◈，强调的是“天人相应”与“顺应自然”ღ✿◈，而非机械地规定如厕时间天海翼步兵ღ✿◈。企业管理者曲解传统文化的内涵来为不合理制度正名ღ✿◈，假借“文化”之名织就权力的遮羞布凯发网站·(中国)集团ღ✿◈。这种自欺欺人式的声明ღ✿◈，不仅无法掩盖规定的缺陷ღ✿◈，反而进一步加剧员工的不满ღ✿◈。当企业监控摄像头对准卫生间的方向ღ✿◈，我们理应惊觉ღ✿◈，这种“效率至上”的管理方式已经悄然过了界ღ✿◈。

　　这场关于“如厕自由”的管理闹剧天海翼步兵ღ✿◈，暴露出当前部分企业管理模式的病态倾向ღ✿◈。当前职场“过度管理”的手段并不少见ღ✿◈：例如ღ✿◈，某些企业推行严格的打卡制度ღ✿◈，要求员工上下班时间精确到分ღ✿◈，甚至对员工的外出就餐时间进行限制ღ✿◈；还有企业在工位安装监控摄像头天海翼步兵ღ✿◈，实时监测员工的工作状态……管理逐渐向程式化天海翼步兵ღ✿◈、机械化发展ღ✿◈，但这种做法剥夺了员工最基本的生理和心理自由ღ✿◈。它暗示着一种思维模式ღ✿◈，即员工的时间和空间完全服务于公司目标ღ✿◈，个人的生理和心理需求ღ✿◈，成为可以牺牲的“成本”凯发网站·(中国)集团ღ✿◈。这是一个极端的管理理念ღ✿◈，意味着员工只是生产工具ღ✿◈，而非具有独立人格的个体ღ✿◈。

　　人终究是有血有肉的个体ღ✿◈。企业管理不能目中无“人”ღ✿◈，不能仅仅盯着短期的业绩和产出ღ✿◈，应考虑到人的需求和特性ღ✿◈。只有回归人本位的管理理念ღ✿◈，企业才能获得员工的认可与发展的支撑ღ✿◈。