据海报新闻报道★✿★，近日★✿★，山东临沂市沂南县一企业发布通知凯发娱发K8★✿★，要求28岁至58岁的单身员工在今年9月30日前结婚成家★✿★，否则个人要写检讨乃至离职btchina联盟★✿★，该消息引发网友关注★✿★。2月13日★✿★，记者从沂南县人社局了解到★✿★，该企业被下达责令改正指令书★✿★，撤销并废止了通知提出的规定★✿★。

　　因为内容过于荒唐★✿★、奇葩★✿★，而且明显违反劳动法btchina联盟★✿★、劳动合同法有关规定★✿★，这纸“催婚令”自然难逃“见光死”的命运★✿★。

　　不难发现btchina联盟★✿★，“催婚令”的产生★✿★，与企业一身“爹味”★✿★、自以为是的管理思维有关★✿★。该企业有关负责人称★✿★，公司本意是帮助和督促大龄未婚职工拿出一定时间和精力为自身的人生大事去努力btchina联盟★✿★，激励其尽快成家立业★✿★，但方式方法简单★✿★，将倡议事项搞成了硬性制度规定★✿★。言下之意★✿★，公司好心办了坏事btchina联盟★✿★。

　　但问题并非这么简单★✿★。企业如此催婚★✿★，透露出当下某些企业在管理中根深蒂固的“家长式傲慢”★✿★：企业管理者将自己定位为“大家长”凯发娱发K8★✿★，将员工视为“未开化子民”凯发娱发K8★✿★，将企业制度异化为干预员工私生活的戒尺★✿★。

　　婚姻自由是公民的一项基本权利btchina联盟★✿★，容不得任何人粗暴干涉★✿★。况且凯发娱发K8★✿★，从实际情况看凯发娱发K8★✿★，大龄职工找对象并非易事★✿★，何时能遇到心仪的他（她）是未知数★✿★，而且结婚成本也不容忽视★✿★，要求单身员工“限期结婚”实属强人所难★✿★，不切实际凯发娱发K8★✿★。

　　企业将管理触角伸向员工婚恋领域★✿★，这种“爹味管理”模式中★✿★，管理者以“为你好”之名行“权力规训”之实★✿★，暴露出企业法治意识淡漠与人文价值缺失★✿★。须知★✿★，现代企业管理的核心是契约精神与专业主义★✿★，而非这种莫名其妙的“爹味”★✿★。

　　“不结婚就解聘”更像是管理者“拍脑袋”想出的馊主意凯发娱发K8★✿★。如果企业真想帮大龄单身员工成家立业★✿★，可以多搞点相亲联谊活动凯发娱发K8★✿★，多给员工放几天假★✿★，也可以拿出真金白银刺激员工的积极性★✿★。这么多正向激励措施不用★✿★，偏偏在惩罚方面做文章★✿★，企业所谓“好心”★✿★，体现在哪里？凯发k8一触即发★✿★，凯发国际官网★✿★，凯发天生赢家一触即发★✿★，凯发,凯发k8,K8★✿★，凯发k8国际首页登录★✿★。